大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于年薪几百万高管辞职的问题，于是小编就整理了3个相关介绍年薪几百万高管辞职的解答，让我们一起看看吧。

暴风集团高管全部离职，到底是因为什么？暴风集团还有希望吗？

没跑掉的乐视二号，冯鑫当年就是学习贾跃亭的，也去做电视机硬件，好好一个播放器，本来可以像爱奇艺那样实实在在做个视频网站。

暴风一上市，一口气涨上天，当时的高管已经开始陆续离职了。离职是为了什么？是为了减持，因为有规定高管减持在任的每年不得超过25%，而上市后，董监高一般承诺三年不减持，如果按这个套路，他们在职的话可以减持还要很久。所以，排队离职，未来排队减持变成了理所当然的管理层心态。说明这群人也基本看透暴风科技没有太多拿得出手的东西。于是暴风科技的股价是这样的。

基本没有反弹，而暴风科技最近高管持股变动是这样的：

基本没有增持。

如今证监会一看，除了抓了个冯鑫，暴风科技都快成空壳了。于是就发了通知：

情况就是如此，感觉除了抓了冯鑫，对于这些其他的董监高，证监会也是毫无办法，大多数立法都是针对实际控制人，而很显然，暴风科技是一个非常松散的团队，都可以算的上团伙了。如今重聚已经不可能，再招募董监高，那还是同一个公司吗？再造一个公司，能搞得好吗？

其实很难，树倒猢狲散，也不是员工忠诚度，人人都想减持发财，这也是人之常情。不过苦了股市接盘侠的散户们。所以，还是呼吁一下完善集体诉讼制度吧，至少挽回一些损失。

没跑掉的乐视二号，冯鑫当年就是学习贾跃亭的，也去做电视机硬件，好好一个播放器，本来可以像爱奇艺那样实实在在做个视频网站。

暴风一上市，一口气涨上天，当时的高管已经开始陆续离职了。离职是为了什么？是为了减持，因为有规定高管减持在任的每年不得超过25%，而上市后，董监高一般承诺三年不减持，如果按这个套路，他们在职的话可以减持还要很久。所以，排队离职，未来排队减持变成了理所当然的管理层心态。说明这群人也基本看透暴风科技没有太多拿得出手的东西。于是暴风科技的股价是这样的。

百度频现高管离职，是百度出了什么问题吗？

去年5月18日，百度宣布其总裁陆奇离职，受此影响，当天百度股价大跌近10%，市值蒸发近100亿美元。

今年5月17日，李彦宏发表内部信称，向海龙即日起辞去百度高级副总裁、搜索公司总裁职务。

这么巧吗？去年和今年，几乎同一天，都有百度高级管理层离职。

陆奇的离任，据说和向海龙有关，当时陆奇会要求员工做道德高尚和价值观正确的事情。这和历史上卖过广告给莆田系医院并害死了少年魏则西的百度形成了强烈的反差。

据报道，陆奇在任职期间曾经和百度某些业务高管发生过严重冲突。他要求百度不再对某些垂直行业提供竞价排名广告，而多位搜索高管联合抵制。

我们都知道，向海龙是搜索的领军人物。

为了搜索，为了竞价排名广告，为了价值观，百度内部打起来了。

最终，向海龙留了下来。

但是，1年后，百度公布财报，业绩大降，直接季度亏损！史无前例！无奈，向海龙成了背锅侠。

到底是陆奇的锅还是向海龙的锅？

我认为都不是，是李彦宏的锅。

作为决策者，这些年都干了些啥？企业文化太过于倾向业务线，倾向于赚钱，而无视价值观的培养，这才是罪魁祸首。

百度高管离职，其实与李彦宏的眼界有关。

基本上在百度，所有的确定，还是由李彦宏来做的，虽然百度是上市公司，但是实际上百度还是一家家族企业。没有阿里的蔡崇信，也不会有腾讯的张小龙。

就像京东一样，东哥兄弟一有事，整个公司就停滞了，才有了拼多多的弯道超车。

员工需要的是空间，华为把股份全分了，股权空间+轮职CEO；马云直接大喊着要9月退休；这是境界问题，才有了阿里云与支付宝；才有了鸿蒙与麒麟芯片。

总结最后：不是员工要离职，而是员工不能发挥出原本的价值，只有李彦宏的放下才会开阔。

谢谢您的问题，百度离职高管要和晋升或加盟的高管结合看，才能看出李彦宏与百度的意图。

百度高管有进也有退。据统计，百度在近3个月共有5位副总裁、1位执行总监离职。在百度的组织架构调整中，必然有利益受损者、失意者、不服者，看不到前途，选择离开情有可原，比如孙雯玉上升通道受阻，最先辞职，顾国栋因不满百度高层追责销售业绩不达预期，也要辞职。有人离开自然腾出岗位，整合机构能够创造岗位，新人就有了位置。

很多高管相继离职的原因无外乎以下几种：1、公司规章制度存在不合理性，导致高管看不到希望甚至存在疑虑；2、公司发展前景堪忧，离职可能会有更好的工作；3、薪酬不到位；4、内部需要更多新鲜的管理血液，只能淘汰老的高管。每个人都有自己的选择 对于高管而言他们更加看重的是公司的文化和价值观，

在这里暂且不讨论百度的内斗，毕竟这是一代新人换旧人的必经之路，李彦宏对于人工智能的押注就已经表明了他的立场和态度。在百度高管持续换将背后，百度的策略也转向了AI领域，关键就看百度能否再创辉煌。

但是不止百度，阿里、腾讯在人工智能领域也早已布局，阿里ET已经先后进入医疗以及制造领域，同时阿里的“NASA”计划也已落地生根，面向未来20年储备核心技术；腾讯在今年3月份正式宣布发布其旗下深度学习平台DI-X，腾讯云在人工智能领域的全线布局也逐渐浮出水面，以进一步提升腾讯在人工智能领域的能力。

如何看待百度2005年以来首次亏损，高管向海龙辞职？

谢邀！

事实上百度此次的人事变动，也标志着一代巨头彻底是要转变自己的风向标了，也就是说从搜索引擎转向移动端的产业，这才是百度未来应该抓住的事情。

其实这么多年以来，百度的人事变动确实是比较频繁的作为百度的绝对元老之一，向海龙的离职已经比起其他创始人来看的话要晚得多，早在当年李彦宏从海外挖来陆奇的时候，其实陆琪就已经对百度内部做了一次清洗，而很多事业部的元老都已经离去。

值得注意的是百度，一直可能说躺着赚钱的项目就是搜索引擎的广告，包括其他业务的广告也发展的不错，纵观百度的明星产品，其实没有哪一个能逃脱广告的魔咒，如今的贴吧包括知道，以及搜索引擎本身广告已经覆盖的360度无死角，用户体验已经急剧下降。

当年和谷歌大战时候的明星产品，现在全部陨落，无论是贴吧知道还是文库等等。与此同时，对于百度来说搜索结果质量的下降才是最为致命的，这个转变是从去年的下半年到今年的上半年这个期间，具体时间笔者还没有完全找到。

是在半年以前我们还在讨论百度是否具有竞争力的时候，其搜索结果虽然广告比较多，但质量并没有完全下降，而到了18年年底的时候，其实搜索结果就已经有一个质的变化，我们可以发现，百度在用其信息流产品来充斥结果，但信息流产品的质量完全是无法满足用户对于搜索结果的要求。

个人觉得这也是为什么直接引发百度的亏损问题，对于依靠广告的百度来说，其实竞争者已经满大街都是了，百度的搜索引擎如今也不再是万能法宝，那除了一直被人诟病的医疗广告和莆田系。

而对于广告主们来说，其实可选择性目前也是比较大的，尤其是在信息流产品和自媒体时代涌现出了很多个人品牌包括知名平台，完全流量上不输百度。

百度所面临的困难远非我们所能想象，要知道目前百度与阿里和腾讯是已经彻底拉开了距离，如果说搜索引擎的没落之前，百度还尚有核心领域，但在搜索引擎的权重大幅度下降之后，尤其是百度的搜索结果质量大幅度下降之后，其实百度的核心层面，已经没有那么稳固了，相比于阿里的电商以及腾讯的社交来说太脆弱了！

与此同时，百度所强调的A.I.以及无人驾驶等等一系列，目前来看的话还是属于投资周期比较长的项目，这一部分竞争者其实也比较多，比如国际巨头包括苹果，特斯拉以及谷歌等等，国内互联网巨头以及科技硬件巨头也不是袖手旁观的。

所以百度的困局在于，PC市场包括PC端的搜索引擎在不断没落之下，而移动端又没有完全可以替代的产品，这是百度最焦灼的。

到此，以上就是小编对于年薪几百万高管辞职的问题就介绍到这了，希望介绍关于年薪几百万高管辞职的3点解答对大家有用。

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